國資委網站：劉所恩：從未停止過追逐兵器夢想的腳步 |
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從一名普通技術員到研究員級高級工程師，從技術組長到設計研究所所長、中國兵器工業(yè)集團科技帶頭人等，無論崗位怎么變化，職務如何變動，50歲的劉所恩從未停止過追逐兵器夢想的腳步。 談起近日在集團公司組織的科技成果鑒定會上獲得專家高度評價的“螺壓高固含量某推進劑技術與應用”研究成果，談起與他一起并肩奮戰(zhàn)、嘔心瀝血的研發(fā)團隊，劉所恩的眼里充滿了自豪、感激之情。然而，流露最多的是對國家火炸藥行業(yè)發(fā)展的憧憬，對兵器事業(yè)未來的渴望和對“興安”這片熱土的拳拳之心。從劉所恩的娓娓講述中，一個滿懷豪情壯志、意氣風發(fā)、敢想敢拼的先進人物生動地展現在我們面前。 青年才俊當拿云 劉所恩出生在山西省繁峙縣貧困山區(qū)的一個普通的農民家庭，由于家境貧寒，靠國家的無息貸款完成了北京理工大學的四年大學學業(yè)。這也堅定了他要用自己的所學知識回報國家的理想信念。從1991年大學畢業(yè)被分配到山西興安化學材料廠設計研究所工作，二十多年風風雨雨洗禮，無論是企業(yè)低谷的困難時期，還是新時期的快速發(fā)展，劉所恩總是信心百倍、充滿激情地去工作。 低信號特征推進劑研究是興安公司承擔的一項跨行業(yè)重點科研項目，技術指標要求高，研制工作難度大。劉所恩在項目進展徘徊不前時，第一次接下了這個沉甸甸的研發(fā)“大令”，這一年他不到30歲。 面對使命和責任，期許和疑慮，年輕的他反復告誡自己：“能承擔這么重大的國防科研項目，這是企業(yè)對我的信任，也是報效國家的機會，就是累吐血，也要把這個項目拿下!” 頂住壓力，頂住疑惑，劉所恩和他的團隊義無反顧地踏上了項目研發(fā)新征程。通過對前人大量實驗結果分析，他敏銳地意識到推進劑原有配方思路禁錮于火藥傳統組分，能量無法達到要求。他大膽提出大量加入高能材料，提高能量和降低信號特征的研發(fā)思路。 蘇軾在《前赤壁賦》的結尾處有云：相與枕藉乎舟中，不知東方之既白。劉所恩始終堅信項目研究的大方向沒錯，夜以繼日地原理設計、試驗、生產、測試、分析，反復計算，多次數據對比，專注于每一個細節(jié)，不放過每一個疑點。由于常年生活不規(guī)律，他患上了胃病，為了科研工作，他經常是吃了幾粒藥后就又撲到試制現場，或者白天堅持工作，晚上去醫(yī)院輸液。 看似尋常最崎嶇，成如容易卻艱辛。通宵達旦、夜以繼日地忘我工作，換來了項目成功地完成四種高能推進劑科研成果的部級鑒定的“碩果”。在后續(xù)的“十五”“十一五”“十二五”期間，公司已配套十幾個產品，成為興安公司的核心競爭力。 志在倚天射天狼 追逐夢想的腳步，永遠不會停歇。 發(fā)展的使命，緊迫的現實，驅使著劉所恩和他的團隊向著更高的目標出發(fā)。 劉所恩憑借扎實的理論學術根底，結合多年的研發(fā)經驗，他總結和探索提高某推進劑的發(fā)展方向?！安荒芴剿鞒鲆?guī)律，不能在失敗和成功中總結經驗，就會陷入走彎路、陷老坑的尷尬境地?！?/p> 為了盡快將成果轉化為公司的發(fā)展新動力，劉所恩不辭辛苦，長期奔波在外搞型號結合，在公司內又緊盯生產細節(jié)，使科研成果轉化取得了卓越成效。截止2017年底，新產品已經為公司帶來了幾億元的收入。而成功地組織并參與我國“神州”號飛船回收艙緩沖著陸反推火箭推進劑的研制，保障“神州”號的多次成功回收更是為劉所恩多彩的科研人生添上了濃重的一筆。 2017年12月，在集團公司組織的科技成果鑒定會上，“螺壓高固含量某推進劑技術與應用”獲得專家高度評價。這不僅是對興安公司核心科研成果的肯定，也是對劉所恩20多年來辛勤工作的肯定。 劉所恩付出了辛勤和汗水，也獲得了事業(yè)上一束又一束成功的鮮花。多年來，他相繼兩次獲得山西省五一勞動獎章、被評為全國國防科技工業(yè)“511人才工程”學術技術帶頭人;被評為全國國防科技工業(yè)系統勞動模范;獲得政府特殊津貼;被評為全國國防科技工業(yè)有突出貢獻中青年專家;被聘為山西省委聯系的高級專家。并相繼獲得中國兵器工業(yè)集團“科技進步獎”一等獎等多項獎項，研發(fā)團隊參與的某型導彈武器系統獲國家“科技進步獎”二等獎…… 人才輩出事業(yè)興 劉所恩深知，沒有一流的研發(fā)人才就沒有發(fā)展的未來。 火炸藥科研開發(fā)不是靠個別人、少數人能獨立完成的。作為集團公司首批科技帶頭人，劉所恩在平時工作中非常注重與參研人員、同事、員工們協作完成任務，并成立專家組，為科研項目出謀劃策，集思廣益，發(fā)揮團隊作用。劉所恩勤奮好學的優(yōu)良作風起到了很好的影響和帶動作用，為年輕科研人員樹立了良好的榜樣，有效地在公司科研人員中形成了“尊重知識，不斷學習，比學趕超，增創(chuàng)佳績”的良好氛圍。 在培養(yǎng)后備人才，加強科技人才隊伍建設方面，劉所恩做了大量的工作。劉所恩對人才的渴望與培養(yǎng)越來越迫切。他一方面通過生活上的關心照顧、思想上的溝通理解等方法做到感情留住人才，另一方面主要通過壓擔子、創(chuàng)造機會讓年輕人多鍛煉，增強他們搞好科研開發(fā)工作的自豪感、榮譽感，努力做到“留住人才，培養(yǎng)人才，輸送人才”。曾經在他的團隊的“小年輕”們，已經有多個成長為公司級科技帶頭人、技術骨干、部門中層管理人員等，成為興安公司科研、生產獨當一面的棟梁。 倚天長箭傲蒼穹。強軍夢、強國夢多年來一直在劉所恩的心?？M繞。在引領新型火炸藥研發(fā)的路上，劉所恩心懷夢想，一如既往! |
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