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山西北方興安公司提收入、發(fā)餐補、送健康 從細微處增強職工幸福感

　　又到秋寒料峭時。中國兵器工業(yè)集團北化集團山西北方興安公司心系職工，參照山西省人力資源和社會保障廳聯(lián)合下發(fā)的調(diào)整冬季取暖補貼標準文件，將在職職工取暖補貼由2400元提高至3360元。

　　今年以來，興安公司在加快企業(yè)高質(zhì)量有效益可持續(xù)發(fā)展進程中，從細微處著手，多措并舉為職工送去關(guān)愛，全力推進職工福利保障措施的落實，有效增強了職工的歸屬感、獲得感和幸福感。

　　提收入，激活力。為進一步建立和健全公司績效薪酬考評體系，有效調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，按績效薪酬與業(yè)績貢獻相匹配、崗位薪酬與崗位職責相匹配的原則，5月份，公司進行了薪酬制度改革，實現(xiàn)職工收入能高能低，不搞平均主義、大鍋飯，激發(fā)了職工干事的積極性和主動性。

　　發(fā)餐補，解后憂。6月1日起，為了提高在崗職工的福利待遇，公司對在崗職工按規(guī)定正常工作且能嚴格執(zhí)行考勤制度的，每人每個工作日給予10元餐費補貼，方便職工在加班或不便回家時到公司食堂就餐。此外，食堂對服務質(zhì)量、食物口味、消費人群等因素進行綜合考量，豐富了飯菜的種類，保證員工吃得舒心、吃得放心。

　　多舉措，送健康。7月份，公司工會開展夏送清涼活動，向高溫酷暑天氣奮戰(zhàn)在一線的職工致敬，共計發(fā)放綠豆、涼茶等消暑飲品2500余份。此外，為每個生產(chǎn)作業(yè)、科研試制等一線班組發(fā)放了一臺智能血壓計，方便職工隨時了解身體狀況，以更飽滿的精神狀態(tài)投入到生產(chǎn)經(jīng)營各項工作中。近日，工會組織完成了2018年度的女職工體檢工作，公司所有女工均參與了體檢。體檢結(jié)果出來后，為了便于女職工對自己的健康狀況有更深層次的了解，工會特邀婦科主任醫(yī)師到廠，就一些病癥的治療和注意事項與女職工進行了交流和探討。

　　嚴管理，便通行。通勤車是許多市內(nèi)職工上下班的主要交通工具。公司對通勤車實行了專項管理，嚴格執(zhí)行通勤車出車前和回廠后的點檢制度，每日進行“兩拖一刷”內(nèi)外清潔。在此基礎(chǔ)上，公司還定時檢查通勤車的運行情況，邀請外單位進行安全檢查，了解職工的意見反饋，確保職工安全、舒心地上下班。

　　辦活動，聚人心。公司工會每年都要舉辦羽毛球賽、乒乓球賽、消夏晚會、元宵節(jié)燈會、健步走等充滿正能量的文體活動，進一步豐富職工的業(yè)余生活，增強職工的凝聚力和向心力，提升企業(yè)內(nèi)部文化軟實力。(馮瀟)